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这次阿里裁员是n+3补偿，而且和绩效无关，也和职务高低无关，只要员工可替代性较强就一概被裁。其实这也说明了别管在哪儿，你都要培养自己的核心竞争力，只有这样裁员的时候才轮不到你…而被裁的那些人也要多想想什么事情离了自己干不成。对此你们怎么看？n+3的赔偿是否合理？

网友:很奇怪的逻辑，一个公司的岗位如果离了某个员工就瘫痪的话，主管领导首先就应该被问责，任何公司里的任何岗位上的员工理论上都应该是可被替换的。

网友:说白了就是公司在走下坡路，就像我们公司一样，刚开始一直在扩张，每年都校招各种招聘，现在裁员离职一大堆，校招各种招聘也没有了，为啥，市场不景气，都在降工资裁员保运营。

网友:被裁员了还在被pua，什么叫可代替性？打工不是搞科研，公司绝大部分人的工作都是可替代的，大环境不好，只能找这种理由了，那些不可替代的人只是暂时的，这个项目做完，一样GG。最终陷入无休止的内卷，对经济发展没一点好处。

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